单位对退休人员工作期间突发疾病有赔偿义务，但需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致，如职业病或工作引发的突发疾病，可认定为工伤并申请赔偿。未及时认定处理，可能影响员工权益，导致单位承担更大法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应负责。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.判断疾病性质，如为工作相关，及时申报工伤；3.若非工伤，也需提供必要帮助，如医疗费用垫付等；4.全程保持与员工及家属沟通，确保信息透明，避免误解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位面对退休人员突发疾病，常见处理为及时送医并判断疾病性质。若是工作相关疾病，应立即启动工伤认定程序；若是非工作原因，也应提供必要的人道援助。选择处理方式需根据疾病原因及法律规定来判定。
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