没有合同和证据，讨回工资需依法进行。首先，应向劳动行政部门举报并提供证明材料。依据《劳动合同法》等相关法律，未签订劳动合同且拖欠工资的，劳动者有权举报并寻求法律援助。长期不处理，公司可能需支付双倍工资及面临法律制裁，严重影响其运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有：举报至劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。建议优先选择调解，快速且和谐；若调解无果，则考虑仲裁；仲裁不满，可进一步提起诉讼。依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》，这些方式均合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫讨回工资需采取以下操作：1.收集证据：如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系存在。2.向劳动行政部门举报：提交收集的证据，请求介入调查并帮助追回工资。3.申请调解：若双方同意，可向劳动争议调解委员会申请，快速解决纠纷。4.申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决支付工资。5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，依法维权。
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