律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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08/16
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身份证号查看方式是什么
身份证号属个人隐私，应合法合规查询。根据《个人信息保护法》，个人信息的处理需遵循合法、正当、必要原则。非法获取、出售或提供公民个人信息将承担法律责任。若发现身份证号被非法获取或滥用，表明问题严重，应及时报警并咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，查询身份证号需遵循合法途径。常见处理方式包括：1）通过政府官方网站或官方APP进行身份验证后查询；2）在办理银行业务、社保事务等正规渠道，经授权后由工作人员协助查询
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08/15
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公司让我强制转岗我不同意怎么办
公司强制转岗你不同意，可与公司协商或寻求法律途径解决。根据《劳动合同法》，公司若强制调岗需满足特定条件，否则构成违约。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司强制转岗不同意，应这样处理：1. 首先与公司沟通，表达不同意转岗的立场，并尝试协商解决方案。2. 若协商无果，公司仍坚持转岗，可收集证据，如劳动合同、转岗通知等，准备劳动仲裁或诉讼。3. 在劳动仲裁或诉讼中，根据《劳动合同法》等相关法
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08/15
25
怎么主动和公司协商离职补偿，想了解我如何主动和公司协商离职补偿事宜？
如果您想主动和公司协商离职补偿，以下是几种常见情况下的处理方式： 如果您想主动和公司协商离职补偿，需根据不同的劳动关系状态和合同约定来处理： 1. 如果您已与公司达成初步离职意向，可以主动提出协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 2. 如果您是因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保）而离职，可依法主张经济补偿金，无需提前通知。 3. 如果您尚未与公司沟通离职事宜，建议先与人力资源部门沟通，表达离职意愿，并提出合理的补偿要求。 4. 如果公司拒绝支付补偿，且您认为符合法定支付条件
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08/15
25
单位车辆交通事故司机负什么责任
单位司机交通事故全责，一般由单位承担赔偿责任。依据《民法典》等规定，司机执行工作任务发生事故，单位应承担赔偿。若司机有故意或重大过失，单位可向司机追偿。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位司机事故责任由单位承担。具体操作：1. 确认事故责任，若司机全责且执行工作任务，单位应承担赔偿责任；2. 若司机有故意或重大过失，单位赔偿后，可依据内部管理制度对司机进行追偿；3. 单位应完善安全管
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08/15
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付费APP不喜欢可以退款吗
可以退款。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退货退款。若APP不退款，可能侵犯消费者权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退款。操作如下：1. 先联系APP客服，说明退款意愿；2. 如客服拒绝，保存证据，向消协投诉；3. 仍无法解决，考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为联系APP客服退款。若客服不处理，可向消协
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08/15
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公司法人的变更怎么查原法人的债务，想了解变更后的法人需要承担原法人的债
公司法人的变更需要查清原法人的债务情况，以便判断新法人是否需承担责任。 公司法人变更后，原法人是否需承担债务，取决于债务的性质和变更协议的具体约定。 1. 如果债务为公司债务，且变更协议未明确原法人继续承担，通常原法人无需承担。公司作为独立法人，应以公司财产对外承担债务。 2. 如果债务为原法人个人债务（如法人以个人名义借款用于公司经营），则无论是否变更，原法人仍需承担。 3. 如果法人变更协议中明确约定原法人对部分债务继续承担责任，则应按照协议履行。 4. 如果新法人通过协议或承诺书承
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08/15
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肇事者不交钱怎么办
肇事者不交钱可向法院起诉。起诉需向法院递交起诉状，要求赔偿。《民法典》规定，可起诉要求赔偿，不起诉将无法维权。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 肇事者不交钱处理方式：1. 协商。与肇事者直接沟通，尝试达成赔偿协议。2. 调解。请交警部门或第三方调解机构介入，促进双方和解。3. 起诉。向法院提起诉讼，要求强制执行赔偿，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523
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08/15
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某某维权
您在咨询矽肺职业病维权时，可能还想了解具体的法律依据。矽肺病作为职业病，其维权主要依据《工伤保险条例》。根据该条例第十四条，职工患职业病应认定为工伤，享受工伤保险待遇。而具体的赔偿标准，如医疗费等，需符合《工伤保险条例》中关于诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的规定，确保治疗费用得到合理赔付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 关于矽肺职业病维权，若已参加工伤保险，应直接申请工伤认定和伤残鉴定，依据《工伤保险条例》享受
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08/15
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银行卡绑定两个手机号怎么操作
银行卡绑定两个手机号需通过银行渠道设置。分析：从法律角度看，银行卡绑定手机号涉及个人信息保护和交易安全。银行通常允许客户设置一个主手机号用于接收交易验证码等重要信息，部分银行可能支持设置备用手机号。但具体是否支持绑定两个手机号及如何操作，需依据各银行的业务规则和流程。提醒：若银行明确表示不支持绑定两个手机号，而您却成功绑定了两个且导致信息泄露或交易异常，表明问题严重，应及时联系银行并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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08/15
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违反公司规章制度，能够对员工罚款吗想了解罚款收入是否应纳入公司财务？
关于违反公司规章制度能否对员工罚款的问题，需要根据具体情况判断。 如果公司对员工进行罚款，必须有明确的规章制度依据，并且罚款金额需合理合法。 1. 如果公司有合法制定并公示的规章制度，且员工确实违反了相关条款，公司可以依据制度对员工进行适当罚款。 2. 如果公司未依法制定或未公示相关规章制度，或者罚款金额明显不合理（如超过员工月工资的20%），则该罚款行为可能被认定为违法。 3. 如果罚款行为未明确告知员工具体原因和依据，或未保留相关证据，员工有权主张返还罚款。 4. 如果罚款属于双方协商一