公司强制转岗你不同意，可与公司协商或寻求法律途径解决。根据《劳动合同法》，公司若强制调岗需满足特定条件，否则构成违约。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗不同意，应这样处理：1. 首先与公司沟通，表达不同意转岗的立场，并尝试协商解决方案。2. 若协商无果，公司仍坚持转岗，可收集证据，如劳动合同、转岗通知等，准备劳动仲裁或诉讼。3. 在劳动仲裁或诉讼中，根据《劳动合同法》等相关法律，主张自己的权益，要求公司恢复原岗位或支付经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制转岗不同意，常见处理方式有协商、劳动仲裁或诉讼。若公司行为合法且合理，可考虑协商；若协商无果且公司违法，可选择劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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