员工请假需单位批准，频繁请假可依法管理。依据《劳动法》，员工有权请假，单位有权决定是否批准，并可扣除事假工资。若单位违法不批假或因此导致员工离职，员工可向工会或劳动仲裁委求助。频繁请假若不及时处理，会影响工作秩序和团队协作，甚至导致项目延误。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工经常请假，可依法制定请假制度并严格执行。对于频繁请假的员工，单位应首先明确请假规定，如请假流程、次数限制等，并根据员工请假情况选择是否批准。若员工违规，可依据制度进行处罚，如扣工资、警告等。选择处理方式时，需考虑员工实际情况和单位规定，确保公平公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工常请假，需依法管理。操作如下：1. 制定明确的请假制度，包括请假流程、次数等，并告知员工；2. 员工请假时，根据实际情况决定是否批准，并记录在案；3. 如员工频繁请假影响工作，可进行谈话提醒，必要时依据制度扣工资或给予其他处罚；4. 若员工因此离职，且单位行为合法，则无需担责；若单位行为违法，员工可向工会或劳动仲裁委求助。
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