单位解除合同需按工作年限赔偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。分析说明：根据《劳动合同法》规定，单位解除合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。未按规定赔偿，劳动者有权提起法律诉讼，单位可能面临法律纠纷及更高的赔偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除合同需赔偿。具体操作：1. 确认工作年限，计算赔偿金额；2. 与单位协商赔偿事宜，达成一致后签订协议；3. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；5. 根据仲裁或判决结果执行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除合同常见处理方式为协商或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉讼。如何选择：若双方对赔偿标准无异议，可选择协商处理，快速解决纠纷。若协商不成，则通过法律诉讼维护权益，确保公正处理。
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