试用期离职扣500元不合法。依据《劳动合同法》，仅当用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时才需支付违约金，且数额有限。无故扣款可能引发劳动纠纷，损害劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职被扣款，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职扣款不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求退还扣款；2.协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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