拖欠员工工资被告将承担法律责任。依据《民事诉讼法》，被拖欠工资的员工可向法院起诉，要求支付工资及赔偿。若不及时处理，企业可能面临法律制裁，包括但不限于支付罚款、赔偿损失，甚至影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资被告后，常见处理方式是协商、调解或诉讼。应先尝试与员工协商，或请求第三方调解；若协商、调解无果，则需准备证据，通过法律途径起诉，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资被告需应对。具体操作：1. 收到起诉后，及时与原告沟通，尝试协商解决；2. 若协商不成，积极应诉，准备相关证据材料；3. 在法庭上，依据《劳动法》等法律法规，阐述自身立场；4. 判决后，如败诉，需按判决支付工资及赔偿。
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