领导说明天不用来了可能构成辞退，需具体判断。依据《劳动合同法》，劳动者有权预告解除劳动合同，但若违法解除且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致权益受损或面临赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有与领导沟通确认、咨询专业律师或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益、公司规定及法律依据，确保决策合理合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算辞退需判断。操作如下：1. 与领导沟通，明确是否为正式辞退及原因；2. 保留证据，如邮件、聊天记录等；3. 若被非法辞退，可咨询律师并考虑劳动仲裁，维护自身权益。
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