试用期无故解雇，劳动者可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无故解雇可索赔。具体操作：1. 若想继续工作，书面通知公司要求继续履行劳动合同；2. 若选择索赔，计算工作年限，按每满一年一个月工资标准，要求公司支付双倍赔偿金；3. 与公司协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无故解雇，常见处理方式是要求继续履行合同或索赔。选择时，若希望维持工作关系，则要求继续履行；若追求经济赔偿，则根据公司工作年限计算赔偿金。
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