单位要求员工上交手机统一管理，是否违反法律

单位要求上交手机需视业务性质，员工应遵守。依据《劳动法》，若侵犯隐私或影响生活，则可能违法。不及时处理可能引发劳动争议，损害员工权益。
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单位要求上交手机，应对如下：1.若制度合理，员工需遵守，避免冲突；2.若认为制度不合理，可与单位沟通协商，表达意见；3.若单位强制且涉及侵权，可保留证据，向劳动监察部门举报，维护自身权益。
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单位要求上交手机，处理方式有遵守、协商或投诉。若制度合理且未侵权，应遵守；若觉不合理，可与单位协商；若协商无果且违法，可向劳动部门投诉。