用工单位没有签订劳动合同怎么办

用工单位未签劳动合同，劳动者可投诉要求纠正。依据《劳动合同法》，单位超一月未签合同需付双倍工资，并补签；拒不改正可能面临法律处罚及劳动者索赔。
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针对未签劳动合同，常见处理方式为投诉或协商。劳动者可选择向劳动部门投诉，或尝试与用人单位协商解决，根据具体情况选择最佳途径以维护自身权益。
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未签劳动合同，应这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2. 若沟通无果，及时向当地劳动社会保障部门投诉，并提供相关证据。3. 在投诉同时，可考虑咨询专业律师，准备法律途径维权，如申请仲裁或诉讼。