合伙人拖欠工资

您提到老板以公司财务困难为由拖欠工资，这并不能成为其逃避法律责任的借口。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若老板确实拖欠工资，您有权要求支付，并可通过法律途径追讨，包括要求加付赔偿金，具体可参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定。建议首先尝试协商解决，无果后及时向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等材料，证明与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况。流程包括：1.向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2.等待仲裁委员会受理并安排庭审；3.参加庭审，陈述事实和理由；4.接受仲裁裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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从法律角度，维护自己的权益需做到：1.保留好所有与工作和工资相关的证据，如合同、工资条等；2.尝试与老板协商，明确表达诉求；3.若协商无果，及时向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿；5.关注劳动仲裁或诉讼进展，确保裁决或判决得到执行。