自动离职扣工资吧

自动离职可能会扣工资，但需依法处理。依据《劳动法》，员工应提前通知离职，未提交辞呈离职需赔付损失。扣工资需明确原因，否则难获支持，且国家对此敏感。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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自动离职扣工资问题，法律上可通过协商或诉讼解决。建议先与公司协商，明确扣工资原因及数额；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本。
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自动离职扣工资需依法处理。1. 若公司扣发工资，首先与公司沟通，了解扣发原因，要求提供扣发依据。2. 如沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。注意保留证据，避免争议升级。