员工自己滑伤在上班途中，这能否被认定为工伤

员工上班途中自己滑伤，若符合规定条件可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，非本人主要责任的交通事故可申请工伤。未及时申请工伤认定，可能影响员工合法权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与用人单位协商。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；若不符合，可与用人单位协商赔偿事宜，根据实际情况选择最佳方案。
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上班途中滑伤能否工伤？操作如下：首先判断是否为非本人主责的交通事故；若是，则30日内由单位申请工伤认定；若单位未申请，个人可在1年内申请；若不符工伤条件，与单位协商赔偿。
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员工上班途中自己滑伤，若非全责或主责，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑事故责任，非个人主要责任时可申请。不及时处理可能导致员工权益受损，影响医疗费用报销及工伤赔偿。
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员工滑伤处理方式有申请工伤认定或协商赔偿。若事故责任明确且符合工伤条件，建议申请工伤认定；若责任不清或双方有争议，可先与用人单位协商赔偿事宜。
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员工滑伤可申请工伤。操作如下：1.确认事故责任，非全责或主责时，向用人单位提出工伤认定申请；2.用人单位未在规定时间内申请，员工或其家属可在一年内自行申请；3.若双方对责任或赔偿有异议，可协商或寻求法律援助。