在劳动仲裁过程中，如果用人单位拒绝提供与拖欠工资有关的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果用人单位无法证明其已经支付工资，劳动仲裁委员会可能会倾向于劳动者的主张，作出对用人单位不利的裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资的问题：1.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；2.在证据充分的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
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