不签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿。未签劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资及经济补偿金。若超过一个月未签，终止劳动合同时还需支付经济补偿。不及时处理，可能导致长期支付双倍工资及面临法律诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付双倍工资、经济补偿金，或协商解决。法律上要求用人单位对未签劳动合同支付双倍工资及经济补偿，也可与劳动者协商解决。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、用工情况及法律后果，优先通过协商达成和解，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同的处理：
1. 立即补签：发现未签劳动合同时，应立即与员工补签，避免法律风险。
2. 支付赔偿：按《劳动合同法》规定，支付双倍工资及经济补偿金给员工。
3. 协商解决：可与员工协商，通过和解避免法律纠纷，但需确保协议合法有效。
4. 终止合同慎处：在宽限期内，员工不签劳动合同可终止合同，超期则需支付经济补偿。
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