不能直接去新单位上班。没从旧单位辞职就去新单位上班，可能面临法律风险。《劳动合同法》规定，劳动者应与原单位解除劳动合同后再与新单位建立劳动关系，否则可能构成双重劳动关系，引发法律纠纷。不及时处理，可能导致原单位追究法律责任，新单位也可能因此受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未辞职去新单位上班有风险。具体操作：1.尽快与原单位沟通，办理辞职手续。2.与新单位协商入职时间，确保无缝衔接。3.如遇原单位不同意，需先解决原单位事务再入职新单位，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先辞职再去新单位，或者与新旧单位协商。先与原单位沟通辞职事宜，确保手续齐全；同时与新单位说明情况，看是否能给予宽限时间处理原单位事务。选择时需考虑法律风险、新旧单位的态度及自身职业规划。
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