环卫工人在非工作时间得热射病算工伤吗

环卫工人在非工作时间得热射病是否算工伤需视具体情况而定。
如果热射病发生在非工作时间，一般不能直接认定为工伤。
1. 如果热射病发生在工作时间内、工作场所中，并与工作相关，则可能被认定为工伤。
2. 如果热射病发生在非工作时间，如下班后或休息日，且与工作无关，通常无法认定为工伤。
3. 如果热射病虽发生在非工作时间，但系因用人单位安排的加班或特殊工作安排导致高温暴露，也可能存在认定为工伤的可能性。
4. 若环卫工人因长期高温作业而患职业性中暑（含热射病），即使发病时间在非工作期间，仍有可能被认定为职业病，从而享受工伤保险待遇。
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环卫工人在非工作时间得热射病是否算工伤需结合《工伤保险条例》进行法律分析。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条第四项规定，患职业病的，也应当认定为工伤。热射病属于中暑的一种严重形式，若经职业病诊断机构认定为职业性中暑，则可依法享受工伤保险待遇。
对于非工作时间发生的热射病，若无法证明其与工作过程直接相关，或不属于职业病范畴，则难以适用该条例认定为工伤。但若存在用人单位安排的异常高温作业、未提供必要防暑降温措施等情形，且该行为与热射病的发生具有直接因果关系，仍有可能通过职业病路径获得工伤认定。因此，是否构成工伤，需结合具体时间、地点、工作内容及是否构成职业病综合判断。
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针对环卫工人在非工作时间得热射病是否算工伤的问题，可采取以下行动建议。
1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构就诊，并保留完整的诊断证明、病历记录和治疗费用票据，作为后续申请工伤或职业病认定的证据。
2. 收集工作环境相关证据：包括高温天气下的工作安排记录、工作场所温度监测数据、工友证言等，用于证明热射病与高温作业存在因果关系。
3. 向职业病诊断机构申请职业病认定：若怀疑热射病与长期高温作业有关，可向有资质的职业病诊断机构申请职业性中暑认定，从而为后续工伤认定提供依据。
4. 向用人单位报告并申请工伤认定：即使发生在非工作时间，也应及时向用人单位报告情况，并申请工伤认定，由相关部门依法作出判断。
选择合适解决方案应重点考虑热射病是否与工作环境或职业暴露存在直接因果关系。若情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障合法权益。
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环卫工人在非工作时间得热射病可能面临以下法律风险点。
1. 无法认定为工伤的风险：例如，某环卫工人在周末自行外出从事其他兼职活动时突发热射病，因不在工作时间、工作场所，也非因工作原因，最终未被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
2. 职业病认定失败的风险：某工人长期在高温环境下工作，但在发病后未及时就医或未向职业病诊断机构申请认定，导致其热射病未能被认定为职业病，从而无法获得相应赔偿。
以上风险提示，及时就医、保留证据并主动申请职业病认定是保障权益的关键步骤。