工厂要提前一个月通知离职但我只提前一个星期通知然后经理说办不了离职怎么办?

工厂要求提前一个月通知离职，但你只提前一个星期通知，经理说办不了离职，这种情况下需先明确法律规定的离职程序。从工厂离职需遵循劳动合同法规定的程序。
如果您处于试用期内，根据法律规定，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需提前一个月，此时经理以提前一周为由拒绝办理离职是不符合法律规定的。若您已过试用期，属于正式员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您只提前一个星期通知，未满足法定的提前通知期限，用人单位有权要求您完成三十日的通知期或协商处理。
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针对工厂要求提前一个月通知离职，而你只提前一周通知经理不办离职的情况，我们结合相关法律依据来分析。【法律依据】部分引用了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
您的问题核心在于提前通知的时间是否符合法律规定。若您是正式员工，法律明确要求提前三十日书面通知，您仅提前一周，未达到法定标准，用人单位有权拒绝即时办理离职手续，这是对其经营管理秩序的合理维护。若您处于试用期，则只需提前三日通知，此时提前一周已满足法定条件，经理拒绝办理则不合法。因此，判断您能否离职的关键在于您是否处于试用期以及是否以书面形式通知，正式员工未提前三十日书面通知的，工厂有权不予办理即时离职。
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面对工厂要求提前一个月通知离职，而你只提前一周通知经理不办离职的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、核实自身用工状态：先确认自己是否处于试用期。如果在试用期，提前三日通知即可，你提前一周已符合规定，可据此与经理沟通；若为正式员工，则需清楚未提前三十日通知的法律后果。2、与工厂协商解决：主动与经理沟通，说明提前离职的原因，请求工厂谅解，尝试协商缩短通知期限，比如在一周内完成工作交接，若工厂同意，可签订书面协商协议明确离职时间。3、书面形式固定通知：无论是否处于试用期，均以书面形式（如邮件、辞职信并要求签收）向工厂提交离职通知，注明通知时间，避免口头通知无证据。4、积极完成工作交接：在通知期内（即使工厂暂未同意），认真做好手头工作的梳理和交接准备，减少因离职对工厂造成的影响，为协商创造有利条件。选择解决方案时，应重点考虑自身是否处于试用期、工厂的态度以及能否通过协商达成一致，以和平解决为优先。若协商无果或工厂存在不合理要求，建议进一步向专业律师咨询，维护自身合法权益。
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工厂要求提前一个月通知离职，你只提前一周通知经理不办离职，这种情况可能存在以下法律风险点。
1、工资扣除风险：如果您是正式员工，未提前三十日书面通知工厂离职，工厂可能会以您未按规定履行通知义务、影响工作交接为由，扣除您部分工资。例如，工厂可能主张因您突然离职，需要临时安排其他员工接替工作产生了额外费用，从而从您的工资中扣除相应金额。2、赔偿经济损失风险：若您的提前离职行为确实给工厂造成了实际经济损失，比如导致正在进行的项目延误、给工厂带来了订单损失等，工厂有权依据法律规定要求您承担赔偿责任。例如，您负责的一批订单因您提前离职无人跟进，导致客户取消订单，工厂因此产生了几万元的损失，此时工厂可要求您赔偿该损失。