店长私收现金违法吗

店长私收现金是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：1. 若店长私收现金未入公司账户且占为己有，金额达到一定标准（通常5000元以上），则可能构成职务侵占罪。此时店长利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，侵犯了公司财产权。2. 若店长私收现金后虽未及时入账，但用于公司正常经营支出（如临时采购等），且事后按规定补办手续并说明情况，一般不构成违法，但可能违反公司财务制度。3. 若店长私收现金是经过公司授权的特殊操作（如特定促销活动的临时收款方式），且符合公司明确规定的流程，则不违法。
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关于店长私收现金的行为性质，我国《刑法》及相关法律有明确规定。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”若店长私收现金后未交回公司，而是非法占为己有，其行为属于利用管理门店的职务便利，侵占公司财产。根据相关司法解释，职务侵占“数额较大”的起点为6万元（部分地区可能为5000元），达到此标准即构成职务侵占罪。若私收现金未达刑事立案标准，但违反公司财务制度，公司可依据《劳动合同法》等规定追究其民事或行政责任。因此，店长私收现金是否违法，关键在于是否具有非法占有目的及侵占金额是否达标。
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针对店长私收现金的情况，可采取以下实用行动建议，以维护公司权益：1. 立即核查财务记录：仔细核对门店销售台账、收银系统记录与实际现金收入，确认私收现金的具体金额、次数及时间，固定初步证据。2. 调取并保存监控录像：检查门店监控设备，调取店长私收现金时段的录像，注意保存原始文件，避免剪辑，确保录像清晰显示收款行为及相关场景。3. 与店长进行沟通核实：在有初步证据的情况下，与店长进行正式谈话，询问私收现金的原因、用途及是否有授权，同时全程录音（注意不侵犯隐私），获取其书面说明或承认材料。4. 评估是否报警或提起诉讼：若私收金额较大（如达到职务侵占罪立案标准）且店长拒不退还，应及时向公安机关报案；若金额较小，可依据公司制度与其解除劳动合同并要求赔偿损失。选择解决方案时，重点考虑私收现金的金额、店长的主观过错程度及公司对事件处理的成本与效果。若你需要更精准的法律方案，建议进一步咨询专业律师。
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店长私收现金行为可能引发以下法律风险，需引起重视：1. 刑事追责风险：若店长私收现金后非法占为己有，金额达到6万元（或部分地区5000元）以上，即可能构成职务侵占罪。例如，某门店店长在半年内多次私收客户现金共计8万元，未入账且用于个人消费，公司发现后报警，该店长因职务侵占罪被判处有期徒刑。2. 公司经济损失风险：私收现金不仅导致公司直接收入减少，还可能因税务申报不准确引发税务问题。例如，店长私收现金10万元未入账，公司因少计收入导致少缴增值税、企业所得税等，被税务机关查处后需补缴税款及滞纳金，额外产生经济损失。