请假超过10天本月社保如何扣

请假超过10天，本月社保扣费通常不受影响，由单位缴纳。分析：从法律角度来看，员工请假期间，只要劳动关系未解除，单位仍需为员工缴纳社保。社保缴纳是基于劳动关系存续的，而非员工出勤情况。因此，请假超过10天，并不直接导致社保扣费变化。提醒：若单位因请假而减少或停止缴纳社保，出现社保断缴现象，这可能影响员工权益，应及时咨询并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理请假与社保扣费问题的方式主要有两种：一是与单位人事或财务部门沟通，明确社保缴纳情况；二是若沟通无果，可向当地社保部门投诉或咨询，以维护自身权益。选择方式：若单位态度积极，愿意解释并保障员工权益，首选与单位沟通；若单位态度消极或拒绝缴纳社保，则应向社保部门投诉或咨询，寻求专业帮助。
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具体操作：1. 若请假期间社保正常缴纳，无需额外操作，只需确认单位已按时缴纳。2. 若单位因请假减少或停止缴纳社保，首先与单位沟通，要求恢复缴纳并提供相关证明。3. 沟通无果时，收集请假证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保并承担相应责任。4. 在此过程中，可咨询专业律师，了解法律条款，确保自身权益不受侵害，必要时可提起诉讼。5. 若单位最终补缴社保并承担相应责任，问题得到解决；若单位仍拒绝，则继续通过法律途径维权。