我在汽配厂上班，马上四年了，今天去医院查了一下，发现肺气肿，还有耳朵也出问题了

您在汽配厂工作近四年，现查出肺气肿和耳朵问题，能否要求公司赔偿需结合具体情况判断。
能否要求公司赔偿取决于您的病情是否与工作环境存在因果关系，尤其是是否构成职业病。
如果您的肺气肿或耳朵问题经诊断属于职业病，且与汽配厂的工作环境（如长期接触粉尘、噪音等）直接相关，那么您有权要求公司承担工伤赔偿责任。
若您的病情与工作环境无关，并非因工作原因导致，而是自身健康原因或其他非工作因素引起，则一般无法要求公司赔偿。
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针对您在汽配厂工作四年后出现肺气肿和耳朵问题能否要求公司赔偿，可依据《工伤保险条例》来分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。”您在汽配厂工作近四年，若肺气肿和耳朵问题被诊断为职业病，且该职业病是由于在汽配厂工作期间接触粉尘、噪音等职业危害因素所致，那么就符合上述法条中“患职业病”的情形，应当认定为工伤，您有权要求公司按照工伤标准进行赔偿。即只要能证明病情与工作环境存在因果关系并被确诊为职业病，公司就需承担赔偿责任。
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对于您在汽配厂工作四年后出现肺气肿和耳朵问题，以下是几点实用的行动建议。
1、及时进行职业病诊断：尽快到当地有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，这是确定病情是否与工作相关的关键，只有确诊为职业病才能进一步主张工伤赔偿。
2、收集工作相关证据：收集您在汽配厂的工作证、劳动合同、工资条、工作环境照片或视频、同事证言等，证明您在该厂的工作年限及工作环境情况，为后续维权提供依据。
3、与公司沟通协商：在拿到初步诊断结果后，主动与公司负责人沟通，说明情况并提出赔偿要求，看能否通过协商达成一致解决方案，协商过程中注意保留沟通记录。
4、向劳动保障部门投诉：若公司拒绝协商或协商无果，可向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查处理，督促公司履行相关义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身病情与工作环境的关联性强弱。建议您尽快采取行动，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体维权细节。
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您在汽配厂工作四年后出现肺气肿和耳朵问题，要求公司赔偿可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被诊断出肺气肿和耳朵问题后，超过一年才申请工伤认定或提起劳动仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径获得赔偿。例如，您2023年1月确诊，但直到2024年2月才申请工伤认定，此时就可能超过时效。
2、证据链风险：若您无法提供充分的证据证明肺气肿和耳朵问题与在汽配厂的工作存在因果关系，如缺乏职业病诊断证明、工作环境存在危害因素的证据等，可能会导致主张赔偿的请求无法得到支持。比如，您仅能证明自己患病，但无法证明汽配厂工作环境中的粉尘或噪音是致病原因，公司可能会以此为由拒绝赔偿。