公司合并重新调整岗位怎么办

公司合并重新调整岗位时，员工的合法权益受法律保护，企业变更员工岗位需依法进行，若违法变更需支付赔偿。如果或若存在企业与员工协商一致调整岗位的情况，双方应签订书面变更协议，明确新岗位的职责、薪资等内容，此时调整行为合法有效。如果或若存在企业单方面调整岗位，且未与员工协商一致的情况，若调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资水平等方面存在较大差异，员工有权拒绝，企业不得强制安排。如果或若存在企业以生产经营需要为由调整岗位，但未提供充分证据证明其必要性和合理性的情况，员工可以主张调整行为违法，要求恢复原岗位或赔偿损失。
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针对公司合并重新调整岗位的问题，【解答内容】中提到的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条为其提供了明确的法律依据。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司合并重新调整岗位的场景下，岗位调整属于变更劳动合同约定内容的情形。公司若要对员工岗位进行重新调整，必须与员工协商一致，这是法定的前置条件。即使公司合并属于企业经营中的重大变化，但这并不能成为单方面强制调整员工岗位的理由。只有在双方就新岗位达成一致意见后，还需采用书面形式签订变更协议，否则调整行为可能因形式不合法而无效。因此，公司合并重新调整岗位时，未经员工协商一致并签订书面协议的调整行为不符合该法律规定，员工有权拒绝并要求公司承担相应法律责任。
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面对公司合并重新调整岗位，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、主动与公司沟通协商：公司合并重新调整岗位时，员工应首先主动与人力资源部门或管理层沟通，了解岗位调整的具体原因、新岗位的职责要求、薪资待遇等情况，并表达自己对岗位调整的看法和诉求，争取通过协商达成双方都能接受的方案。2、收集整理相关证据：收集与岗位调整相关的所有文件，如劳动合同、原岗位说明书、岗位调整通知、工资条、与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能证明公司合并重新调整岗位的事实及自身权益受损情况。3、评估岗位调整的合理性：从新岗位与原岗位的工作内容、技能要求、薪资水平、工作地点等方面，评估公司合并重新调整岗位的合理性。如果新岗位与劳动合同约定的岗位差异过大，且公司未提供合理说明，员工需警惕自身权益可能受到侵害。4、向劳动监察部门投诉：如果公司在合并重新调整岗位过程中存在违法行为，如未协商一致强制调岗、降低薪资等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑自身职业发展规划、岗位调整对自身权益的影响程度以及与公司协商的可能性等因素。若通过上述方式仍无法解决问题，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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公司合并重新调整岗位可能会给员工带来一些法律风险，以下为你详细说明。1、劳动合同变更无效风险：如果公司在合并重新调整岗位时，未与员工协商一致，单方面变更劳动合同约定的岗位内容，即使签订了书面变更协议，该变更行为也可能因缺乏员工真实意愿而无效。例如，某公司合并后，未与员工小王协商，直接向其发放岗位调整通知，将其从技术岗位调至销售岗位，小王不同意但公司强制要求其到岗，这种情况下岗位调整变更无效，小王有权要求恢复原岗位。2、薪资待遇降低风险：公司合并重新调整岗位时，可能会以岗位调整为由降低员工的薪资待遇。若公司未与员工协商一致降低薪资，即使岗位调整合理，降薪行为也可能违法。比如，公司合并后将员工小李的岗位从管理岗调整为普通岗，同时未经小李同意将其月薪从10000元降至6000元，小李可以主张公司违法降薪，要求公司补足工资差额。