口头被公司无理由辞退，仲裁时可以提出哪些补

口头被辞退可提请劳动仲裁要求补偿。依据《劳动合同法》，单位无故辞退需承担法律责任，严重者可能面临经济补偿金及赔偿金双重责任。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能逃避应尽义务。
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被口头辞退，可要求补偿。操作如下：1.收集证据，如聊天记录、通话录音等；2.尝试与公司协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，明确补偿与赔偿要求；4.如仲裁不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被口头辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常为首选。