工资发放延迟，可以解除劳动合约。《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如生活困难、信用受影响等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资延迟发放，常见处理方式是协商、投诉或解约。应先尝试与老板协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若问题严重，可依据《劳动合同法》解约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资延迟可解约。操作如下：1.与老板沟通，了解延迟原因并要求解决；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.若问题仍未解决，依据《劳动合同法》规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。
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