劳动合同自然终止需要进行补偿吗？

劳动合同自然终止是否需要进行补偿，要根据具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果是固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同自然终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而自然终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
4. 若劳动合同期满时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
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关于劳动合同自然终止是否需要补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定，以下结合该法律依据进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”。在劳动合同自然终止的场景中，若属于固定期限劳动合同期满终止，且用人单位存在不同意续订或降低条件续订导致劳动者不同意续订的情况，符合上述第五项规定，用人单位需支付经济补偿；若因用人单位被依法宣告破产（第四十四条第四项）或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等（第四十四条第五项）导致劳动合同自然终止，符合第六项规定，用人单位也需支付经济补偿。因此，在这些劳动合同自然终止的情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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当面临劳动合同自然终止的情况，为维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：
1. 核实终止情形：仔细查看劳动合同的类型（固定期限、以完成一定任务为期限等）以及终止的具体原因，确认是否属于用人单位应支付经济补偿的情形，这是后续维权的基础。
2. 收集相关证据：收集劳动合同文本、工资支付记录、用人单位是否提出续订及续订条件的证据（如书面通知、邮件等），这些证据能证明劳动合同自然终止的事实及相关细节。
3. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确提出自己对经济补偿的主张，并说明法律依据，争取通过协商达成一致，这是较为高效的解决方式。
4. 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝依法支付经济补偿，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、与用人单位协商的可能性以及自身维权的成本和时间。若你在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动合同自然终止过程中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 用人单位拒绝支付经济补偿的风险。例如，固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，却以各种理由拒绝向劳动者支付经济补偿，此时劳动者若不及时维权，可能面临无法获得应得补偿的风险。
2. 对终止情形认定不清的风险。比如，劳动者误以为所有劳动合同自然终止情形下用人单位都需支付补偿，或反之，导致错误主张权利或放弃应有的权益。例如，劳动合同期满时劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿，若劳动者错误主张，可能无法得到支持。